En janvier 2009 entrera en vigueur le Statut Unique. Suite à cela, les statuts encore juridiquement différents d’employé privé et d’ouvrier disparaîtront, pour faire place à la notion de salarié du secteur privé.
Au delà de la fin d’une différenciation au niveau juridique, les effets auront dans certains domaines, un impact pratique et imposeront aux employeurs l’adaptation d’un certain nombre de procédés dans la gestion de son personnel. Vous trouverez ci-après un court rappel des principales modifications légales qui interviendront.